1997～1999年ごろの派遣について年金の確認をしていたら、当時3年勤務していた派遣会社の年金が1年ちょっと未払いになってました 国民健康保険に加入しているかどうかと、国民年金に加入しているかは別です
それから、業績が回復するも無くほぼ毎日が、６時間勤務になり給料は11万～14万程度のままです 業績が悪くて派遣を切ってるに新入社員を入れるはどうなと思いますが…＞＞それが派遣の運命だと思います もう1ヶ月を切ってます
社会保険加入は、会社の義務です 」と言われたですが、そうなでしょうか？でも、それならそれで、そのように記述があるが普通だと思うですが ご質問のケースの場合、あなたと派遣会社との間で、どのような内容の雇用契約が締結されていたかがポイントになります